бутик-агентство по найму ассистентов для руководителей CEO и C-level менеджеров.
бутик-агентство по найму ассистентов для руководителей CEO и C-level менеджеров.
Работаем только с ассистентами и подбираем их индивидуально — под конкретного человека, его ценности и реальные задачи. Без поточного HR и шаблонных резюме.
Руководителям, которые ценят своё время и хотят делегировать без микроменеджмента и постоянного контроля
Фаундерам компаний
CEO / COO / C-level менеджерам
Руководителям стартапов и корпораций
Предпринимателям с высокой операционной нагрузкой
Что обычно делегируют ассистенту
— ведение календаря и встреч
— организация созвонов и поездок
— личные и бизнес-задачи
— коммуникации и координация
— контроль поручений и дедлайнов
— операционная рутина
Мы уточняем это на этапе обсуждения запроса.
Если вы не до конца понимаете, какие задачи стоит делегировать — это нормально.
Ассистент под ваш запрос
Junior
Подходит для стабильных задач и операционной поддержки: календарь, встречи, личные поручения. Аккуратный и исполнительный формат работы.
Middle
Самостоятельно ведёт операционные задачи и помогает поддерживать порядок в процессах. Подходит для руководителей с плотным графиком.
Senior
Правая рука и операционный партнёр руководителя. Управление приоритетами, координация процессов и высокий уровень конфиденциальности.
Вы оставляете заявку
01
Мы обсуждаем задачи, формат и ожидания
02
Подбираем ассистента под ваш запрос
03
Сопровождаем старт и собираем фидбэк
04
Как проходит подбор ассистента
Все этапы подбора и старта работы мы берем на себя, чтобы вы не тратили время на контроль и адаптацию.
В первые недели мы смотрим, насколько вы совпали в работе.
Если по итогам этого периода ассистент не подходит — поможем с заменой, чтобы вы не теряли время и рабочий темп.
Спокойный старт и поддержка
От основателя
Полина Шнапс— основатель Assist for Founders
Я много лет занимаюсь наймом ассистентов и сама работала ассистентом, поэтому хорошо понимаю, как выстраивается эта работа с двух сторон — и со стороны руководителя, и со стороны ассистента.
Мой подход — подобрать человека, с которым вам будет удобно работать: по темпу, коммуникации и уровню ответственности. Я уделяю внимание деталям, конфиденциальности и реальным ожиданиям сторон.
